在醫(yī)療事業(yè)單位招聘中,面試的比重越來越高。醫(yī)療結構化面試,就是在結構化面試的基礎上,所考查題目主要圍繞醫(yī)療工作展開。在醫(yī)療衛(wèi)生領域工作中可能涉及到的常見問題、人際關系、熱點話題、專業(yè)知識等,都可能在題目中有所體現。大家一定要多多模擬,理解記憶。
青島公安發(fā)布通報稱,3 名犯罪嫌疑人因造成膠州中心醫(yī)院出入人員名單在社會上轉發(fā)傳播而被依法行政拘留,名單涉及6000 余人的姓名、住址、聯系方式、身份證號碼等個人信息,涉嫌侵犯公民個人隱私權。對于此類事件你怎么看?
面對突如其來的疫情,有關部門主動收集相關個人信息不僅是疫情防控工作的必要步驟,也是高效阻斷疫情傳播的重要手段。疫情防控工作的有效性高度依賴疫情信息的監(jiān)測、收集、報告、分析、發(fā)布機制,只有及時、準確、全面地獲取、處理,才能支撐起科學、有效、快速的防疫決策和應對。比如各地推出的“健康碼”,既能幫助社區(qū)、街道等更好開展防疫工作,又能為高效便捷復工復產提供方便。
但涉疫情防控個人信息不僅要重視收集使用,更要重視管理保護?,F實中,一些超市、餐館、銀行等公共場所的個人信息登記表隨意擺放、無人看管,來往人員可隨意翻看。一些企業(yè)不使用政府推廣的個人信息登記二維碼,而是單獨開發(fā)自己的軟件系統,埋下了個人信息泄露的風險隱患。公眾個人信息一旦被竊取,就有可能被犯罪分子利用,造成人身財產損失。
因此我認為,利用大數據提升疫情防控效率與強化個人信息保護之間需要統籌兼顧,隨著疫情防控工作步入常態(tài)化,不論是相關部門還是個人,都應掌握好知情權與隱私權的平衡,避免造成次生傷害。一方面,收集疫情防控工作所必需的個人信息應參照相關標準規(guī)范,堅持最小范圍原則,僅收集必需的個人信息。另一方面,各地各部門要對采集、匯總、共享、披露等多個環(huán)節(jié)實施嚴格監(jiān)管,做好個人信息保護工作,以防出現數據泄露、丟失、濫用等情形。第三還應形成疫情防控期間個人信息登記、存儲、銷毀的全鏈條管理機制。主管部門應對主管領域企業(yè)、單位登記的個人信息儲存管理情況摸排督查,一旦出現泄露要嚴肅追責、依法懲處;對不再需要的個人信息,應及時銷毀。
我相信,隨著管理的規(guī)范化,這樣的問題會逐漸消失。
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醫(yī)療結構化面試更加關注考生的專業(yè)能力、崗位匹配性,可以更有效地評估應聘者的專業(yè)素養(yǎng)、技術水平、溝通能力等多個方面的能力。因此要更加熟悉醫(yī)療崗位結構化面試的內容、流程注意事項等。掌握答題技巧,才能在考場上游刃有余,一定要加強練習呀!