影響護理規(guī)劃的主觀與客觀因素是什么？影響護理規(guī)劃的因素很多，我們了解到規(guī)劃會因為許多主客觀因素的限制而無法成功執(zhí)行。醫(yī)學教育網小編為了幫助各位考生更好地備考復習主管護師考試，專門整理了護理規(guī)劃的影響因素如下。

（一）客觀因素

1.政策的改變

護理部所做的規(guī)劃，常常會因為政策的改變而作出調整，如隨著責任制整體護理模式的推行，護理部所做的規(guī)劃必然要進行相應的調整。

2.缺乏上級支持

在規(guī)劃時，如果沒有上級的支持，經費、物力及人力的支援就會減少甚至沒有，勢必會影響規(guī)劃的效率。如在實施優(yōu)質護理服務的規(guī)劃時，如果缺乏經費、人力、物力的支持，護士長的規(guī)劃將難以制訂。

3.缺乏明確的授權

在組織分工中，應責權一致。如果護士長沒有明確的授權，會使參與人員感到角色混亂，因此在執(zhí)行命令時就會事倍功半。

4.缺乏適當的控制技術和資料

評估的方法、時間進度表的執(zhí)行情況均為控制的技術。如果沒有足夠的資訊來設計適當的控制方法及規(guī)劃進度表，則會導致規(guī)劃的不合理。

5.改革的阻力

改革是組織權力利益和關系的大調整，規(guī)劃在執(zhí)行過程中，不可避免會觸及一些人的既得利益和已經形成的親密關系等，從而影響規(guī)劃的成功執(zhí)行。

（二）主觀因素

1過度依賴經驗 

不少年資較高的護理管理者在進行規(guī)劃時過度依賴經驗，缺少客觀的思考、討論及收集資料，只憑自我經驗進行規(guī)劃，其成功率必然不高。如：有些工作時間長、資歷老的護士長在進行規(guī)劃時會說：“想當年······”或“以前是······”，在規(guī)劃時過多地受經驗習慣的限制，沒有考慮到環(huán)境和相關影響因素的變化，就很有可能不能制定出合適的規(guī)劃或不能成功地執(zhí)行規(guī)劃。

2.未能制訂和執(zhí)行正確的策略 

在規(guī)劃時如果考慮不夠周全，或提出的方案及尋找的決策途徑不能達到預期的效果，也會影響規(guī)劃。如針對護士正確給藥的在職教育，如果沒有一個組織良好的策劃小組，正確的活動策略無法制訂或不能有效實施，必將影響到整個規(guī)劃的執(zhí)行。

3.欠缺有意義的目標 

目標是否清楚？相關人員是否了解目標？目標是否可以付諸行動？目標是否能夠完成？這些都是在規(guī)劃時要考慮到的問題。在護理管理過程中，護理管理者應該和所有參與的護士一起來設立目標，這樣有利于護士了解組織的目標并付諸行動。

4.未能了解規(guī)劃的范圍 

護理管理者在進行規(guī)劃時，應量力而行。如護士長的規(guī)劃是增加護士的人數，以提高護理質量，如此規(guī)劃已超出護士長的能力范圍，其結果是白忙一場。

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